合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿？单位在合同未到期时解除劳动合同，赔偿分两种情况。依法解除，如劳动者有重大过错，单位无需赔偿；违法解除，单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。劳动者遇违法解除可协商，协商不成可仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿
单位在合同没到期时解除劳动合同，赔偿情况分以下两种：
第一，若单位依法解除，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，单位无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者出现此类过错，单位可解除劳动合同且不用支付补偿。
第二，若单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除合同，需支付赔偿金为5000×3×2=30000元。劳动者遇到单位违法解除合同，可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、合同上没写缴纳社保可以劳动仲裁吗
合同上没写缴纳社保，是可以申请劳动仲裁的。
根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，该义务不因劳动合同中未明确约定而免除。即便合同里没提及社保缴纳事宜，用人单位也必须依法为员工缴纳社保。
若用人单位未履行这一法定义务，劳动者可先与用人单位协商，要求其补缴社保。若协商无果，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要明确仲裁请求，即要求用人单位补缴社保。劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，并作出裁决。
总之，合同未明确社保缴纳不影响劳动者申请劳动仲裁，劳动者可通过合法途径要求用人单位履行社保缴纳义务。
三、怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗
一般情况下，用人单位不能在女职工怀孕期间解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等；第四十一条是经济性裁员。
但存在特殊情形，若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不受女职工怀孕的限制。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
总之，用人单位不能随意在女职工怀孕期间解除劳动合同，只有女职工出现法定过错情形时，才可以解除。
以上是关于合同没到期单位解除劳动合同有什么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
