如何计算解除劳动合同经济赔偿金？解除劳动合同经济赔偿金计算依《劳动合同法》，结合工作年限和工资确定。违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，月工资是前十二个月平均工资，还设上限，最后举例说明计算方式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何计算解除劳动合同经济赔偿金
解除劳动合同经济赔偿金的计算，依据《劳动合同法》规定，需结合劳动者工作年限和工资情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付的经济赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
二、没签劳动合同公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭且未签劳动合同，员工可获两方面赔偿。
其一，未签劳动合同的双倍工资。依据劳动合同法，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁要求公司支付双倍工资差额。
其二，公司倒闭的经济补偿。按劳动合同法规定，公司因倒闭解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、不订立书面劳动合同需要承担什么法律责任
不订立书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。
此外，若因未签订书面劳动合同引发劳动争议，用人单位在举证方面可能面临困难。比如在确定劳动报酬、工作内容、工作时间等方面，没有书面合同作为依据，用人单位可能承担不利后果。
劳动者遇到用人单位不签订书面劳动合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求用人单位支付双倍工资等。
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