单位没有和员工签劳动合同怎么赔偿？单位未与员工签劳动合同有两种赔偿情况：一是超一个月不满一年，支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同并支付双倍工资。员工索赔要收集证据，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位没有和员工签劳动合同怎么赔偿
单位未与员工签订劳动合同，赔偿情况如下：
1.支付双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。比如员工工作5个月没签合同，从第2个月到第5个月，单位需额外支付4个月工资作为赔偿。
2.视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工主张赔偿时，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、单位没解除劳动合同,就停我社保,合法吗
单位未解除劳动合同就停缴社保，这种行为不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者按时足额缴纳社会保险费。只要双方的劳动合同未解除，劳动关系存续，单位就应依法履行社保缴纳义务。
停缴社保会给劳动者带来诸多不利影响，比如影响医保报销、生育保险待遇享受、养老保险缴费年限累计等。
若遇到这种情况，劳动者可先与单位沟通协商，要求其恢复正常社保缴纳，并补缴停缴期间的费用。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担因停缴社保给自己造成的损失。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、电子版解除劳动合同通知书有效吗
电子版解除劳动合同通知书通常是有效的。根据法律规定，数据电文是书面形式的一种，电子邮件、即时通讯信息等电子版通知属于数据电文，所以电子版解除劳动合同通知书满足书面形式要求。
判断其是否有效，关键看是否符合法律规定和合同约定。一方面，用人单位或劳动者发出的通知需具备明确解除合同的意思表示，清晰说明解除原因、时间等关键内容。例如在通知中明确指出依据劳动合同法哪一条款解除合同。另一方面，通知要送达到对方。以电子邮件为例，需确保发送至对方常用且能正常接收的邮箱；使用即时通讯工具，要确认对方已查看。
不过，为避免纠纷，建议在使用电子版通知后，再通过书面纸质版通知进行确认。同时，保留好电子版通知的发送记录、对方接收的证据等，以便在后续可能出现的劳动争议中证明通知已有效送达和内容的真实性。
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