中介派遣是签什么合同？中介派遣涉及两类合同。劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，派遣单位履行用人单位义务，合同有必备条款，需签二年以上固定期限合同。派遣单位与用工单位签劳务派遣协议，约定岗位、期限等，各方凭合同明确权利义务。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介派遣是签什么合同
中介派遣涉及两类合同。其一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该合同需明确必备条款，包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。而且，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
其二，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。此协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
综上，中介派遣模式下，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务派遣协议，以此明确各方权利义务。
二、中介派遣要不要签合同
中介派遣需要签订合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立书面劳动合同。这是保障双方合法权益的关键举措。
对劳动者而言，签订合同可明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要权益，避免中介或用工单位随意变更工作条件、拖欠工资等情况。若发生劳动纠纷，合同是维权的重要证据。
对派遣单位来说，签订合同是法定义务。不签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，劳务派遣单位还需与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。所以，无论是劳动者与派遣单位，还是派遣单位与用工单位，都应当签订相应合同。
三、中介三方派遣合同有效吗
中介三方派遣合同一般是有效的。判断其效力需依据《民法典》《劳动合同法》等相关法律。
若合同符合以下条件，则具有法律效力：其一，签订合同的各方当事人具备相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应责任。其二，各方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。比如，派遣合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合法律要求。
然而，若合同存在以下情况，则可能无效：一是合同主体不适格，如派遣单位未获得合法的派遣资质。二是合同内容违法，像约定的劳动条件低于法定标准、排除劳动者主要权利等。三是通过欺诈、胁迫等手段订立合同，损害国家、集体或第三人利益。
所以，中介三方派遣合同通常有效，但需结合具体合同条款和实际情况判断，当权益受侵害时，可通过法律途径维护自身合法权益。
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