合同期满解除劳动合同需要赔偿吗？合同期满解除劳动合同是否赔偿分情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需补偿；降低条件续订，劳动者拒签，单位要补偿。此外，除前种情况外终止合同，单位也需补偿，按工作年限计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同期满解除劳动合同需要赔偿吗
合同期满解除劳动合同是否需要赔偿，要分情况来看。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇是每月5000元，续约时单位提出工资涨到5500元，劳动者拒绝续约，这种情况单位无需赔偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如原合同工资5000元，续约时单位提出降到4500元，劳动者因此不续约，单位需支付补偿。
另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、劳动合同不明确薪资应该如何确定
劳动合同不明确薪资时，可按以下方式确定：
首先，双方可进行协商，重新就薪资标准达成一致，并以书面形式确定。若协商不成，则看集体合同规定。用人单位有集体合同的，按照集体合同规定的标准执行。集体合同能反映该企业或行业的一般工资水平，为确定薪资提供参考。
若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。即对相同或相近岗位的劳动者，按照相同的劳动报酬分配办法确定薪资。参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，确保公平合理。
若上述方法仍无法确定，适用国家有关规定。国家相关法规会根据不同行业、地区的经济发展水平和劳动力市场状况，对劳动报酬的确定提供一定的指导和规范。
劳动者遇到劳动合同不明确薪资的情况，应及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、没有签劳动合同员工受伤怎么赔偿
即使未签订劳动合同，员工受伤仍可获得相应赔偿。
首先要确定劳动关系。虽无书面合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可证明劳动关系存在。
若被认定为工伤，赔偿按工伤待遇标准执行。医疗费由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据等级赔偿。如一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资；十级为7个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资90%，直至退休。
若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由单位支付工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后向单位追偿。
员工可与单位协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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