拒绝劳动报酬能判刑吗？拒绝支付劳动报酬满足一定条件会被判刑。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。各地“数额较大”标准有别，特定情形可减轻或免罚，有相应量刑规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拒绝劳动报酬能判刑吗
拒绝支付劳动报酬，满足一定条件会被判刑。依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
“数额较大”的界定，各地标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为数额较大。
若存在以下情形，可减轻或免除刑事处罚：尚未造成劳动者重大伤害，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任。
若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
二、劳动争议起诉用花钱吗
劳动争议起诉需要花钱，但费用相对较低。依据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
若符合法定情形，当事人可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用。比如当事人交纳诉讼费用确有困难，可向人民法院申请司法救助，符合因自然灾害等不可抗力造成生活困难，正在接受社会救济，或者家庭生产经营难以为继等情形，人民法院会准予缓交、减交或者免交。
在劳动仲裁阶段，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以，劳动者遇到劳动争议，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉到法院，整体诉讼成本并不高。
三、劳动争议能多次起诉吗
劳动争议通常不能多次起诉。根据“一事不再理”原则，法院不会重复受理基于同一事实和理由、同一诉讼请求的案件。
劳动争议需先经过劳动仲裁前置程序。当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起向法院起诉。法院审理并作出判决、裁定后，若已生效，当事人就同一争议再次起诉，法院一般不予受理。
不过，存在一些特殊情况可再次起诉。如出现新的事实和理由，与之前争议有实质区别，可就新情况起诉；原判决生效后，发现对方有隐匿财产等新证据足以推翻原判决，可通过审判监督程序申请再审，启动新的诉讼程序。
总之，劳动争议一般不能简单重复起诉，但在符合法定情形下，可就新问题或通过再审等途径再次进入司法程序。
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