公司提出解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿吗？公司解除无固定期限劳动合同，通常要支付经济补偿。协商一致解除，按工作年限补偿；法定情形下，员工有过错不补偿，无过错需补偿；违法解除时，员工可要求继续履行合同，否则公司按补偿标准的二倍支付赔偿金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司提出解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿吗
公司提出解除无固定期限劳动合同，通常需支付经济补偿，具体分以下情况：
-协商一致解除：若公司与员工协商一致解除，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-法定情形解除：当员工存在严重违反公司规章制度等过错时，公司解除无需支付补偿。但如果是员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等非员工过错情形，公司解除需支付经济补偿，计算方式同上。
-违法解除：公司无正当理由解除，属于违法解除。员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、劳动合同的赔偿金的年限怎样计算
劳动合同赔偿金年限计算与劳动者在本单位的工作年限相关。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金年限自用工之日起计算。例如，劳动者在单位工作三年零四个月，单位违法解除合同，应支付的赔偿金为七个月工资（3.5个月工资×2倍）。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动合同无效或者部分无效的情况都有哪些
根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效主要有以下几种情况：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假学历证书等骗取工作岗位，此类合同无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，一些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些劳动合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，这些违反法律强制性规定的内容是无效的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
以上是关于公司提出解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
