农民工工地受伤没有劳动合同怎么赔偿？农民工在工地受伤无劳动合同也可获赔。先确定劳动关系，提供相关证据，有争议可仲裁；再申请工伤认定；伤情稳定后做劳动能力鉴定；最后根据结果确定赔偿，协商不成可走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、农民工工地受伤没有劳动合同怎么赔偿
农民工在工地受伤且没有劳动合同，仍可获得赔偿，途径如下：
第一，确定劳动关系。可通过提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁确定。
第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自受伤之日起一定期限内，由用人单位或农民工本人、其近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第四，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、三方协议和劳动合同具有同等法律效力吗
三方协议和劳动合同不具有同等法律效力，二者存在明显区别：
1.主体与内容：三方协议涉及学校、学生、用人单位三方，主要明确毕业生就业工作中权利和义务，如报到、档案转递等；劳动合同是劳动者与用人单位签订，内容围绕劳动权利和义务，如工作内容、劳动报酬、休息休假等。
2.签订时间与目的：三方协议一般在学生毕业前签订，是为毕业生就业提供保障和规范就业流程；劳动合同在毕业生到用人单位正式报到后签订，是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
3.法律适用与效力：三方协议受民法、合同法调整，若一方违约需承担违约责任；劳动合同受劳动法、劳动合同法调整，保障劳动者合法权益，规定用人单位和劳动者权利义务更为详细和严格。
综上，三方协议和劳动合同在主体、内容、签订时间、目的、法律适用等方面不同，不具有同等法律效力。
三、给私人老板签订的劳动合同是否有效
私人老板若具有用人单位主体资格，与其签订的劳动合同一般有效。根据法律规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于用人单位。只要私人老板所属的经营实体符合上述条件，签订的合同就受法律约束。
判定劳动合同有效，需满足几个条件。其一，合同内容要符合法律法规，不能有违法条款。例如，不能约定低于当地最低工资标准的工资，或者让劳动者从事危险工作却不提供必要防护等。其二，签订合同需双方自愿且协商一致，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同应具备法定必备条款，像工作内容、工作地点、劳动报酬等。
若私人老板不具备用人单位主体资格，比如个人以自己名义雇人干活，这种情况不属于劳动合同关系，而是劳务关系，双方签订的也不是劳动合同。所以，给私人老板签订的劳动合同是否有效，关键看老板是否具备用人单位主体资格以及合同是否符合生效要件。
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