劳动合同一定要盖章吗没有章怎么办？劳动合同不一定要盖章，签字和盖章有同等法律效力，具备其一合同即可生效。若没盖章但有法定代表人等签字，合同仍有效。没盖章没签字有瑕疵，劳动者可要求补正，单位拒绝可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同一定要盖章吗没有章怎么办
劳动合同不一定要盖章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字和盖章具有同等的法律效力，二者具备其一即可。
如果用人单位没有盖章，但有法定代表人或被授权代表的签字，劳动合同仍然有效。若既没有盖章也没有签字，那么这份劳动合同在形式上存在瑕疵。
当遇到这种情况，劳动者可以要求用人单位进行补正，即补盖章或者补签字。若用人单位拒绝补正，该行为可能构成对劳动合同订立程序的违反。劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求确认劳动合同的效力或者主张相应的赔偿。
二、解除无固定期限劳动合同补偿标准有什么
解除无固定期限劳动合同的补偿标准分以下情形：
-协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-用人单位单方解除：若用人单位依据法定情形解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付经济补偿；若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动者单方解除：劳动者因用人单位过错，如未及时足额支付工资等解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、违反和解除劳动合同的怎么进行补偿
违反和解除劳动合同的补偿情况如下：
用人单位违法解除
用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
双方协商一致解除
由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准参照上述工作年限和月工资计算方式。
用人单位无过失性辞退
如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后解除合同，也需支付经济补偿。
劳动者被迫解除
用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
以上是关于劳动合同一定要盖章吗没有章怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
