公司不签劳动合同、不买社保,员工怎么去维权？公司不签合同、不买社保，员工可通过四种途径维权。先收集工资条等证据与公司协商；协商不成向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额等；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不签劳动合同、不买社保,员工怎么去维权
公司不签劳动合同、不买社保，员工可通过以下途径维权：
1.与公司协商：员工应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，主动与公司沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。
2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提交身份证明、劳动关系证明及相关诉求等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期改正。
3.申请劳动仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，作出最终判决。
通过以上方式维权，员工可维护自身合法权益，要求公司承担相应法律责任。
二、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是什么呢
用人单位单方解除劳动合同可能承担以下法律责任：
1.支付经济补偿：若用人单位依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内单方解除劳动合同，就属于违法解除，需支付赔偿金。
3.继续履行劳动合同：劳动者要求继续履行劳动合同且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。这适用于用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，而劳动者希望维持劳动关系的情况。
用人单位单方解除劳动合同需严格遵循法律规定，否则将承担相应法律责任。
三、公司是否可以不与员工签订劳动合同
公司不可以不与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
签订劳动合同能明确双方权利义务，保障员工在工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的权益，也为公司规范用工管理提供依据。不签订劳动合同，公司可能面临劳动纠纷，承担支付双倍工资、经济补偿等法律责任，还会影响公司信誉和正常运营。因此，公司应依法与员工签订劳动合同。
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