工厂工伤要什么证据才能认定？认定工厂工伤需提供五类证据：劳动关系证明材料，如合同、工资记录等；医疗机构诊断证明；工伤认定申请表，单位不盖章职工可自行申请；事故证据，受暴力伤害需公安证明；特殊情况还需相应特殊证明材料。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂工伤要什么证据才能认定
认定工厂工伤，需提供以下证据：
1. 劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资发放记录（如银行工资流水）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，也可证明与工厂存在劳动关系。
2. 医疗机构诊断证明：受伤害后，需提供正规医疗机构出具的疾病诊断证明书、病历等，明确受伤情况及诊断结果。
3. 工伤认定申请表：应详细填写个人信息、工作岗位、事故时间、地点、受伤经过等内容，并由用人单位签字盖章。若单位拒绝盖章，受伤职工可自行申请。
4. 事故证据：能证明事故发生经过的材料，如现场的监控视频、相关的照片、事故报告等。如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，还需提供公安机关的证明材料。
5. 其他特殊证明材料：属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据。如属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门的证明或者相关部门的证明；属于患职业病的，需提交职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
二、工伤不给认定的可以告公司么
工伤不给认定能否告公司，需分情况判断。
若公司未按规定为职工申请工伤认定，导致职工权益受损，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此情况下，若因公司不作为给职工造成损失，职工可以通过法律途径要求公司赔偿损失，即可以告公司。
然而，如果是社会保险行政部门作出了不予认定工伤的决定，这并非公司行为，此时告公司一般不合理。职工若对该决定不服，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼，诉讼对象是作出不予认定工伤决定的社会保险行政部门，而非公司。
总之，关键在于明确工伤不予认定的原因和责任主体。若因公司未履行法定义务导致职工权益受损，可通过法律手段追究公司责任；若为行政部门的认定结果，应通过行政复议或行政诉讼解决。
三、工伤保险责任认定条件和标准
工伤保险责任认定需依据相关法律法规，以下是主要的条件和标准：
1. 工作时间和场所内：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。比如，工厂工人在上班期间操作机器时受伤。
2. 工作时间前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，员工下班前整理工具时受伤。
3. 履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，同样认定为工伤。像保安在工作时制止不法行为而受伤。
4. 职业病：患职业病的，应当认定为工伤。长期从事粉尘作业患尘肺病等。
5. 因工外出：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。
6. 上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
7. 其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定为工伤或者视同工伤。
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