派遣合同一般签几年？劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的派遣合同，需为二年以上固定期限劳动合同，以保障劳动者就业稳定权，无工作期间派遣单位也应支付报酬。派遣单位与用工单位的派遣协议期限，由双方协商确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣合同一般签几年
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的派遣合同，应订立二年以上的固定期限劳动合同。
这一规定是为保障被派遣劳动者的就业稳定权。法律要求派遣单位必须与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，即便在无工作期间，派遣单位也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。
不过，对于派遣单位与用工单位之间的派遣协议，其期限法律并无明确规定，双方可根据实际用工需求、项目周期等协商确定。
综上，派遣合同指的是派遣单位与劳动者签订的合同，需为二年以上固定期限；而派遣单位与用工单位间的派遣协议期限，由双方自主协商。
二、中介派遣工跟谁签合同
中介派遣工需与劳务派遣单位签订劳动合同。
劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位作为用人单位，承担着向劳动者支付报酬、缴纳社保等责任与义务。派遣工与派遣单位建立劳动关系，双方签订的劳动合同应明确工作内容、劳动报酬、工作地点、合同期限等重要信息。
而实际使用派遣工的单位是用工单位，它与派遣单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位与派遣工不存在直接的劳动关系，但要提供相应劳动条件和劳动保护，告知工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等。
所以，中介派遣工应与具有合法资质的劳务派遣单位签订劳动合同，以保障自身合法权益，明确双方权利义务。
三、中介派遣协议算合同吗
中介派遣协议属于合同。从法律定义看，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。中介派遣协议是派遣单位与用工单位之间，就劳动者派遣事宜达成的明确双方权利义务的协议，符合合同的基本特征。
首先，它具有合同的要素。双方通过协商，对派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定，这些条款是合同的重要组成部分。
其次，该协议受法律保护和约束。一旦签订，双方都需按照协议内容履行各自义务，若一方违反协议约定，另一方有权依据协议追究其违约责任，这体现了合同的法律效力。
此外，从司法实践角度，当派遣单位和用工单位就派遣事宜产生纠纷时，中介派遣协议是解决纠纷的重要依据，进一步证明其合同属性。
所以，中介派遣协议是具有法律效力的合同，对派遣单位和用工单位具有法律约束力。
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