个体工商户与员工签订劳动合同还是劳务合同？个体工商户与员工签合同类型取决于双方法律关系。若形成劳动关系，应签劳动合同，可保障双方权益，个体工商户要履行法定义务；若为劳务关系，签劳务合同，双方按约定执行，个体工商户义务少。要依实际用工选合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个体工商户与员工签订劳动合同还是劳务合同
个体工商户与员工签订合同的类型，取决于双方建立的法律关系。
若双方形成的是劳动关系，应签订劳动合同。当个体工商户与员工符合法律、法规规定的主体资格，员工受个体工商户的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且员工提供的劳动是个体工商户业务组成部分时，这种关系就是劳动关系。在此情形下，签订劳动合同能保障双方权益，明确各自权利义务，如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，依据劳动合同法，个体工商户作为用人单位需履行相应义务，如为员工缴纳社会保险等。
若双方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，员工一般自行安排工作，不接受个体工商户严格的管理，工作具有临时性、特定性等特点。劳务合同主要约定劳务的提供、报酬支付等事项，双方的权利义务依据合同约定执行，个体工商户无需承担劳动关系中的一些法定义务。
综上，个体工商户要根据实际用工情况，确定签订劳动合同还是劳务合同。
二、工厂上班没有签劳动合同怎么处理
工厂上班未签劳动合同，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
其二，与工厂协商。主动与工厂沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的仲裁时效内提出申请，要求工厂支付双倍工资差额，并补签劳动合同。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，保障自己在工厂工作期间应得的待遇和权益。同时，法律规定旨在促使企业规范用工，签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
三、个体雇佣员工需要签订劳动合同吗
个体雇佣员工需要签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体经济组织属于该法规定的用人单位范畴。只要个体工商户与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同对个体雇主和员工都具有重要意义。对员工而言，合同明确了双方权利义务，保障员工获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。当出现劳动纠纷时，劳动合同是员工维护自身权益的重要依据。
对个体雇主来说，签订劳动合同可规范用工管理，明确员工工作内容、职责和纪律等，保障正常经营秩序。未签订劳动合同，个体雇主可能面临支付双倍工资的法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，个体雇佣员工时应及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
以上是关于个体工商户与员工签订劳动合同还是劳务合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
