解除劳动合同需要提前多久告知呢？解除劳动合同提前告知时间因主体和情形而异。劳动者主动解除，试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。用人单位解除，劳动者有过错可立即解除；非过错需提前三十日书面通知或付一月工资；经济性裁员要提前三十日说明并报告。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同需要提前多久告知呢
解除劳动合同提前告知的时间因解除主体和情形而异。
若劳动者主动解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
若是用人单位解除劳动合同，情况较为复杂。当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前告知。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可解除。
此外，在经济性裁员时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
二、劳动合同期满终止单位是否需要支付经济补偿
劳动合同期满终止，单位是否支付经济补偿视情况而定：
1.单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位无需支付经济补偿。例如，单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者拒绝，这种情况下单位无补偿义务。
2.单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的，单位需要支付经济补偿。比如单位降低工资标准续签，劳动者不同意，单位就应给予补偿。
3.单位不续订劳动合同的，需支付经济补偿。即使劳动者有续签意愿，但单位决定不再续签，单位要承担补偿责任。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、法律规定公司更名后原来的劳动合同还有效吗
公司更名后原来的劳动合同仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司更名属于用人单位名称的变更，这只是公司在运营过程中的一项常规变更，并不涉及公司主体资格的实质性改变，也未对劳动者与用人单位之间的权利义务关系产生本质影响。
原劳动合同所约定的双方权利和义务内容，依然对更名后的公司和劳动者具有法律约束力。公司和劳动者都应按照原劳动合同的约定，继续履行各自的义务，享有相应的权利。例如，劳动者需按约定提供劳动，公司也应按合同支付工资、提供劳动条件等。若公司以更名为由，不履行原劳动合同义务，劳动者可依法维护自身合法权益。
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