劳动合同未签期间用人单位反悔怎么办？未签劳动合同期间用人单位反悔，劳动者可先收集工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系；再与单位协商，要求签合同并支付双倍工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同未签期间用人单位反悔怎么办
若在未签订劳动合同期间用人单位反悔，劳动者可采取以下措施维护权益：
首先，收集相关证据。比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实劳动关系。这些证据能为后续维权提供有力支撑。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其未签订劳动合同违反法律规定，要求签订合同并保障自身合法权益，如按照法律规定支付双倍工资等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
最后，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者要积极运用法律武器，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动者什么情况可以解除劳动合同
劳动者在以下几种情况可以解除劳动合同：
1.协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可解除劳动合同。这种方式需双方自愿且达成一致意见，遵循平等、自愿、协商原则。
2.提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这为用人单位安排工作交接留出时间。
3.用人单位过错解除：若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，劳动者可解除劳动合同。
4.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
三、劳动合同到期不再续签属于违法解除吗
劳动合同到期不再续签一般不属于违法解除。
劳动合同到期，意味着双方的权利义务履行至合同约定的期限结束。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，这种情况不属于违法解除。例如，原合同约定月薪5000元，新合同同样条件或提高薪资，劳动者拒绝，单位不续签合理。
若用人单位不同意续签，在这种情况下，劳动合同自然终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿，但不属于违法解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果在应当签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位到期不续签，就可能构成违法解除。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同却到期不再续签，此时就属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。
以上是关于劳动合同未签期间用人单位反悔怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
