劳动合同签了三年零一个月合法吗？劳动合同签三年零一个月合法。依据劳动合同法，双方协商一致可订立固定期限合同，法律未限制时长，内容合法合同就有效。对双方都有意义，符合法定情形时也可依法解除。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了三年零一个月合法吗
劳动合同签三年零一个月是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律并没有对固定期限劳动合同的具体时长作出限制，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成签订三年零一个月期限劳动合同的合意，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，该劳动合同就是合法有效的。
这种时长的约定对用人单位和劳动者都有其意义。对于用人单位而言，能在一定期限内稳定使用劳动力；对于劳动者来说，在该期限内工作相对稳定，可获得持续的收入保障。不过，即使签订了这样的劳动合同，在符合法定情形时，用人单位和劳动者也可依法解除劳动合同。
二、补签倒签劳动合同是否违法
补签、倒签劳动合同是否违法需根据具体情况判断。
补签劳动合同是指在劳动关系建立后，双方事后签订书面合同，将合同期限追溯到实际用工之日。这种情况下，若劳动者对补签合同无异议且已实际履行，通常认定为双方协商一致完善劳动合同手续，不视为违法。它能有效弥补未及时签订合同的漏洞，保障双方权益。
倒签劳动合同则是将合同起始日期提前到实际用工之前。如果是双方真实意思表示，劳动者未提出异议且不存在胁迫等情形，一般也不违法。但如果是用人单位为逃避支付双倍工资等法律责任，故意隐瞒未及时签订合同的事实，迫使劳动者倒签，这种行为违法。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位试图通过倒签规避此义务，损害了劳动者合法权益，违反法律规定。
三、允许用人单位解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形如下：
1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。
2.过失性辞退：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3.无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
4.经济性裁员：用人单位因法定原因需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可裁减人员。
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