没有劳动合同被开除适用哪个法条？没有劳动合同被开除，可适用《中华人民共和国劳动合同法》相关法条维权。如第八十二条可让劳动者获双倍工资赔偿；第四十八条、第八十七条可让单位支付赔偿金。劳动者可据此主张权益，必要时仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动合同被开除适用哪个法条
没有劳动合同被开除，可适用以下法条：
-《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此条保障了劳动者在未签合同期间获得双倍工资赔偿的权利。
-《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
-《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可凭借这些法条，向用人单位主张相应权益。必要时可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、单位可以直接解除劳动合同的情形有哪些
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位可直接解除劳动合同的情形如下：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据，证明劳动者不符合录用标准。
2.严重违反用人单位的规章制度。这要求单位的规章制度必须合法有效，且劳动者的行为确实构成严重违反。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确界定“重大损害”，通常由单位的规章制度规定。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚的，以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。
单位在以上情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需遵循法定程序，保留相关证据。
三、劳动合同固定期限三年必须做满三年吗
劳动合同固定期限三年，并非必须做满三年。
从劳动者角度看，依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
从用人单位角度看，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
所以，虽然劳动合同约定了三年固定期限，但在符合法律规定的情况下，双方都有解除合同的权利，并非一定要做满三年。
以上是关于没有劳动合同被开除适用哪个法条的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
