劳动者有哪些情形用人单位不能终止劳动合同？法律规定，用人单位在以下情形不能终止劳动合同：从事危害作业未体检或疑似职业病在观察期；患职业病或工伤致失能；患病或非因工负伤在医疗期；女职工孕期、产期、哺乳期；在本单位工作15年且距退休不足5年，违反将担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动者有哪些情形用人单位不能终止劳动合同
根据法律规定，出现以下情形，用人单位不能终止劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。在此期间，劳动者健康状况不明，为保障其权益，用人单位不得终止合同。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。职业病或工伤是劳动者为单位付出的代价，用人单位应承担相应责任，不能随意终止合同。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。医疗期是劳动者恢复身体的时间，用人单位需给予一定保障，不能在此期间终止合同。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。这是对女职工特殊生理时期的保护，保障其和胎儿、婴儿的权益。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。此类劳动者再就业较困难，为保障其退休权益，用人单位不得终止合同。
总之，这些规定是为保护特定劳动者的合法权益，用人单位需严格遵守，否则将承担相应法律责任。
二、劳动合同在哺乳期内到期能否终止
劳动合同在女职工哺乳期内到期，一般不能终止，需延续至相应情形消失时终止。
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。
这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，使其在哺乳期间能有稳定的工作和收入，避免因生育面临失业风险。若用人单位违反规定在哺乳期内终止劳动合同，女职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
不过，如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同。
三、在签订劳动合同的时候需要注意什么问题
签订劳动合同时，需注意以下方面：
1.明确合同双方：确认用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，以及自己的个人信息准确无误。
2.工作内容和地点：清晰约定工作岗位、工作内容和工作地点。工作内容应具体明确，工作地点要详细，避免用人单位随意变更。
3.劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准，奖金、津贴等福利也应在合同中体现。
4.合同期限：区分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，根据自身情况选择合适的合同期限。
5.劳动保护和条件：了解工作环境、劳动保护措施等，确保自身权益得到保障。
6.社会保险：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.违约责任：明确双方违反合同的责任，保障合同的顺利履行。
8.争议解决：了解合同中约定的争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。
9.仔细阅读条款：签订前仔细阅读合同条款，对不明确或不合理的条款及时提出疑问，确保自身权益不受侵害。
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