用人单位不签订劳动合同的法律后果有什么？用人单位不签订劳动合同要承担多方面法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、可能面临行政处罚及赔偿责任。发生劳动争议时还可能因举证困难担不利后果，应及时签约以避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位不签订劳动合同的法律后果有什么
用人单位不签订劳动合同，需承担多方面法律后果：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定情形，用人单位不能随意解除劳动关系，这对劳动者职业稳定性提供了更强保障。
其三，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
此外，未签订劳动合同，在发生劳动争议时，用人单位可能因举证困难，承担不利后果。比如，难以证明工资数额、工作内容、工作时间等关键事项。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
二、现在签劳动合同只有电子的没有纸质的吗
现在签劳动合同既可以是电子形式，也可以是纸质形式。电子劳动合同与纸质劳动合同具有同等法律效力。
依据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。采用电子形式订立劳动合同，应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等要求，确保其完整、准确、不被篡改。
而纸质劳动合同是传统的签约方式，双方签字或盖章后生效。这种形式便于保存和查看，劳动者可以直观地持有合同文本。
所以，若用人单位仅提供电子劳动合同而拒绝提供纸质合同，劳动者有权要求用人单位提供纸质劳动合同，双方可就合同形式进行协商确定。
三、劳动合同法关于经济补偿金有哪些规定
《劳动合同法》对经济补偿金规定如下：
1.应当支付情形：用人单位向劳动者支付经济补偿的情形有多种。如劳动者因用人单位过错（未依约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等）解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；用人单位进行经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致劳动合同终止。
2.补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。
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