劳动合同无效或者部分无效的情况都有哪些？法律规定，劳动合同无效或部分无效有三种情况：一是以欺诈等手段使对方违背真实意思签约；二是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；三是违反法律强制性规定。部分无效不影响其他部分，已付出劳动的劳动者应获报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同无效或者部分无效的情况都有哪些
根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效主要有以下几种情况：
第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒重要工作信息，诱使劳动者签订合同，或者劳动者提供虚假学历证书等骗取工作岗位，此类合同无效。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。例如，一些用人单位在合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，应属无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。像某些劳动合同中约定的工作时间严重超过法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准，这些违反法律强制性规定的内容是无效的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
二、无过错劳动合同赔偿标准是怎样规定的
无过错劳动合同赔偿主要涉及用人单位在无过错性辞退劳动者时的经济补偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元。如果该劳动者月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍就是24000元，此时经济补偿则按24000元计算。
三、如果员工不愿意签劳动合同该怎么办
员工不愿意签劳动合同，企业可按以下步骤处理：
第一，进行书面催告。企业应在合理期限内以书面形式催告员工签订劳动合同，说明签订合同对双方权益的保障作用，要求其在一定时间内配合签订。留存好书面催告的证据，如快递单据、员工签收记录等。
第二，考虑终止劳动关系。若员工收到书面催告后仍拒绝签订，企业应在一个月内及时终止与该员工的劳动关系。根据法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
第三，若企业超过一个月才发现员工拒绝签订劳动合同，此时终止劳动关系需支付经济补偿。所以企业要重视劳动合同签订问题，及时采取措施，避免法律风险和不必要的经济损失。
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