工厂上班没有签劳动合同怎么处理？工厂上班未签劳动合同，劳动者可依法维权。先收集工资凭证、工作证等证据，再与工厂协商签合同并要双倍工资；协商不成申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。此举能保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂上班没有签劳动合同怎么处理
工厂上班未签劳动合同，劳动者可依法采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与工厂存在事实劳动关系。这些证据是后续维权的关键。
其二，与工厂协商。主动与工厂沟通，要求签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，可在收集好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定的仲裁时效内提出申请，要求工厂支付双倍工资差额，并补签劳动合同。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身合法权益，保障自己在工厂工作期间应得的待遇和权益。同时，法律规定旨在促使企业规范用工，签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
二、个体雇佣员工需要签订劳动合同吗
个体雇佣员工需要签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，个体经济组织属于该法规定的用人单位范畴。只要个体工商户与劳动者建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。
签订劳动合同对个体雇主和员工都具有重要意义。对员工而言，合同明确了双方权利义务，保障员工获得劳动报酬、休息休假、社会保险等合法权益。当出现劳动纠纷时，劳动合同是员工维护自身权益的重要依据。
对个体雇主来说，签订劳动合同可规范用工管理，明确员工工作内容、职责和纪律等，保障正常经营秩序。未签订劳动合同，个体雇主可能面临支付双倍工资的法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，个体雇佣员工时应及时与员工签订书面劳动合同，以保障双方合法权益，避免不必要的法律风险。
三、工厂不让上班又不解除劳动合同怎么办
工厂不让上班又不解除劳动合同，劳动者可按以下方法应对：
第一，与工厂沟通协商。主动和工厂相关负责人交流，了解不让上班的原因，要求明确恢复上班时间或协商解除劳动合同，并按照法律规定支付相应补偿。沟通时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对工厂进行调查，若工厂存在违法行为，会责令其改正。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
第三，申请劳动仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂恢复工作岗位并支付停工期间工资，或要求解除劳动合同并支付经济补偿。劳动仲裁是具有法律效力的解决途径，裁决结果对双方都有约束力。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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