劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的？新劳动合同法对劳务派遣有多方面规定，明确适用范围为临时性、辅助性或替代性岗位；要求用工单位控制派遣用工数量；规定派遣单位与劳动者签二年以上合同并按月付酬；保障劳动者同工同酬，违规将担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的
劳务派遣在新劳动合同法中有多方面规定。
明确了劳务派遣的适用范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。
强调劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
还保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
此外，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，将承担相应的法律责任。
二、无固定期限劳动合同的变更规定是什么
无固定期限劳动合同的变更需遵循一定规定。
变更应遵循平等自愿、协商一致原则，用人单位与劳动者需就变更内容达成共识，任何一方不得擅自变更合同。变更需采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以明确双方权利义务，避免纠纷。
变更情形多样。用人单位方面，因生产经营调整、组织架构变动等原因，可能需变更劳动者工作岗位、工作地点等；劳动者方面，因自身技能提升或职业规划改变，也可与单位协商变更合同内容。
若一方提出变更，应及时书面通知对方，说明变更原因、内容和时间。对方应在规定时间内给予答复，同意则签订变更协议；不同意可继续协商，协商不成原合同继续履行，但法律另有规定或合同另有约定除外。若用人单位擅自变更且给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。
三、签了劳动合同还可以签兼职合同吗
签了劳动合同后通常可以签兼职合同，但存在一定条件和限制。
一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，并不被禁止再签订兼职合同从事兼职工作。不过，需注意以下几点：
其一，要查看与原用人单位签订的劳动合同中是否有禁止兼职的条款。若有明确约定不能从事兼职，劳动者签兼职合同则构成违约，原用人单位可追究其违约责任。
其二，兼职工作不能对完成原单位的工作任务造成严重影响。若因兼职导致无法按质按量完成原单位工作，原用人单位有权解除劳动合同。
其三，兼职工作不能侵犯原用人单位的商业秘密、知识产权等合法权益。如果在兼职过程中泄露原单位商业秘密，给原单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
总之，签了劳动合同后能签兼职合同，但要遵守相关规定，避免给自身带来法律风险。
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