劳动意外伤害指什么呢怎么进行处理？劳动意外伤害指劳动者职业活动中突遭外来致伤物侵害，如工作场地设备故障受伤等。处理分五步：及时救治，用人单位报告备案，申请工伤认定，做劳动能力鉴定，最后根据结果获工伤保险基金和单位赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动意外伤害指什么呢怎么进行处理
劳动意外伤害是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时，突然遭受的、非本意的、外来的致伤物对身体的侵害，像在工作场地因设备故障受伤、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等。
处理劳动意外伤害，可按以下步骤进行：
第一，及时救治。在伤害发生后，第一时间将受伤劳动者送往附近医疗机构进行救治，避免伤情恶化。
第二，报告与备案。用人单位应在规定期限内向相关部门报告事故情况，进行备案。如未在规定时间报告，可能影响后续工伤认定等程序。
第三，工伤认定。用人单位、劳动者或其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
第四，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第五，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和用人单位给予劳动者相应赔偿。
二、劳动者向用人单位支付违约金的情形有哪些
劳动者向用人单位支付违约金的情形主要有以下两种：
第一，违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二，违反竞业限制约定。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动关系纠纷举证责任的确定是怎样的
劳动关系纠纷举证责任的确定遵循以下规则：
-一般原则：遵循“谁主张，谁举证”。即当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。比如劳动者主张加班费，就需提供加班事实的相关证据，像考勤记录、加班通知等。
-用人单位举证责任：在部分情形下，用人单位承担举证责任。用人单位需对作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议负举证责任。因为这些证据通常由用人单位掌握管理，如工资发放记录、员工档案等。此外，用人单位还需提供与争议事项有关的证据，若不提供，需承担不利后果。
-特殊情况：在一些特殊的劳动争议案件中，为了保护处于弱势地位的劳动者合法权益，可能会根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
劳动关系纠纷举证责任的分配，既考虑到一般的证据规则，也充分考虑了劳动关系中双方当事人的实际情况，以保障双方合法权益。
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