劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么？劳动争议仲裁委员会管辖范围包括地域、级别、移送和指定管辖。地域上由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方申请时以履行地为准；级别上各级受案范围依实际定；移送是移至有管辖权的委，指定是上级指定解决管辖争议。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么
劳动争议仲裁委员会的管辖范围有地域管辖、级别管辖、移送管辖和指定管辖等。
地域管辖方面，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这有利于当事人参加仲裁活动，也便于仲裁委调查取证。
级别管辖上，不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件范围不同。一般省、市、区（县）各级仲裁委的受案范围由各地根据实际情况确定，通常高级别的仲裁委受理重大、复杂、有影响的劳动争议案件。
移送管辖指仲裁委发现受理的案件不属于本委管辖时，应移送有管辖权的仲裁委，受移送的仲裁委应受理。指定管辖则是当出现管辖争议，且协商不成时，由共同的上一级仲裁委指定管辖。
二、劳动者在多个单位工作,如何确认其劳动关系
确认劳动者在多个单位工作时的劳动关系，可从以下方面判断：
-书面劳动合同：劳动合同是认定劳动关系的重要依据。若劳动者与不同单位均签订书面劳动合同，在合同约定的期限和工作内容范围内，可认定与各单位分别存在劳动关系。
-实际用工情况：即便没有书面合同，若单位对劳动者进行劳动管理，安排工作任务、考勤等，劳动者提供的劳动是单位业务组成部分，且单位支付劳动报酬，也能认定存在劳动关系。比如，劳动者在A公司打卡上班、接受工作指令，A公司按月发工资，即便未签合同，也构成事实劳动关系。
-是否违反竞业限制或兼职规定：需查看劳动者与各单位签订的合同中有无竞业限制条款，或单位规章制度是否允许兼职。若劳动者违反相关约定或规定，可能影响劳动关系的合法性和稳定性。
-多重劳动关系的特殊情形：非全日制用工中，劳动者可与多个单位建立劳动关系。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
确认劳动关系要综合考量各方面因素，依据事实和法律规定准确判定。
三、企业未交社保可以申请劳动仲裁吗
企业未交社保，劳动者可以申请劳动仲裁。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，劳动者有权申请仲裁。企业为员工缴纳社保是其法定义务，若企业未履行该义务，损害了劳动者权益，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与企业存在劳动关系。同时，可收集能证明企业未交社保的证据，如社保缴费查询记录等。
劳动仲裁流程一般为：劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；仲裁委员会受理后，会安排开庭审理；根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会作出裁决。
若仲裁结果支持劳动者诉求，企业需按规定补缴社保。若企业拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。总之，劳动者遇到企业未交社保情况，可通过劳动仲裁途径解决。
以上是关于劳动争议仲裁委员会管辖范围是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
