在孕期合同到期单位可解除劳动关系吗？孕期合同到期，单位通常不可解除劳动关系，劳动合同会续延至孕期、产期、哺乳期结束。但女职工有《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除。单位违法解除，女职工可要求继续履行或获双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在孕期合同到期单位可解除劳动关系吗
孕期合同到期，单位一般不可解除劳动关系。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，而应将劳动合同续延至相应的情形消失时终止。也就是说，即便劳动合同原本到期，只要女职工处于孕期，合同会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束。
不过，存在特殊情况。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，不受女职工孕期的限制。
单位在女职工孕期违法解除劳动关系的，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、劳务合同书和劳动合同书有什么区别
劳务合同书和劳动合同书存在多方面区别：
1.主体不同：劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体可以双方都是法人、自然人，或一方是法人另一方是自然人。
2.法律关系不同：劳动合同建立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，具有较强的国家干预性；劳务合同建立的是民事劳务关系，受民事法律规范调整，遵循意思自治原则。
3.待遇不同：劳动合同中，劳动者享有工资、奖金、福利等劳动待遇，工资不得低于当地最低工资标准；劳务合同报酬由双方协商确定，支付方式和时间也由双方约定。
4.保障不同：签订劳动合同，用人单位需为劳动者缴纳社会保险，承担工伤等风险；劳务合同中，提供劳务者一般自行承担风险，除非合同另有约定。
5.管理不同：劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理；劳务合同中，提供劳务者相对独立，一般不受对方单位内部规章制度约束。
三、撤销劳动合同等于未签订劳动合同吗
撤销劳动合同并不等于未签订劳动合同。
撤销劳动合同，是指劳动合同已依法成立并生效，但因存在法定可撤销情形，如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院撤销该合同。合同被撤销前是有效的，撤销后自始没有法律约束力，双方的权利义务关系需恢复到合同订立前的状态，但这并不否定曾经签订过合同这一事实。
未签订劳动合同，则是指用人单位与劳动者之间根本没有订立书面劳动合同。在这种情况下，依据相关法律，用人单位可能面临支付双倍工资等法律后果。
综上所述，撤销劳动合同和未签订劳动合同是两个不同的概念，二者存在明显区别。前者有签订合同的事实，只是合同效力因法定原因被否定；后者则是自始不存在书面合同。
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