什么情况属于单位违法解除劳动合同？单位违法解除劳动合同有几种情形：一是在女职工孕期等法定不得解约情形下解约；二是未按法定程序，如经济性裁员未提前说明、报告就裁员；三是无正当理由，以非工作原因解约；四是员工无严重过错时随意解约。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况属于单位违法解除劳动合同
单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
第一，在法律规定的特定情形下不得解除劳动合同，若单位解除则属违法。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等，单位此时解除劳动合同即违法。
第二，未遵循法定程序解除劳动合同。例如单位在进行经济性裁员时，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，就进行裁员，这属于违法解除。
第三，单位无正当理由解除劳动合同。单位不能随意以主观判断或者不合理的理由辞退员工，像以员工的外貌、与领导关系不好等非工作相关且不合理的理由解除合同，也是违法的。
第四，在员工不存在严重过错的情况下，单位随意解除劳动合同。比如员工只是偶尔小失误，未达到严重违反单位规章制度的程度，单位就将其辞退，同样属于违法解除。
二、一年劳动合同和三年劳动合同区别
一年劳动合同与三年劳动合同主要存在以下区别：
1.试用期时长：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，一年期劳动合同试用期最多两个月，三年期劳动合同试用期最长可达六个月。
2.稳定性：三年期劳动合同为劳动者和用人单位提供了更长期的稳定合作预期。对劳动者而言，能获得相对更稳定的工作保障；对用人单位来说，有助于培养和留住人才。而一年期劳动合同相对灵活，到期后双方可根据情况更便捷地决定是否续约。
3.经济补偿计算：若用人单位解除劳动合同涉及经济补偿，工作年限是计算依据之一。签订三年期劳动合同的劳动者，若工作满三年后被依法解除合同，获得的经济补偿可能会比一年期合同期满终止的情况更多。
三、合同期内解除劳动合同需要什么手续
合同期内解除劳动合同，根据解除方式不同，手续有所区别。
若是协商一致解除，用人单位与劳动者需签订解除劳动合同协议书，明确双方协商一致解除合同，约定好工作交接、工资支付、经济补偿等事项。之后用人单位为劳动者出具解除劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
如果是劳动者单方解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），提交辞职信，做好工作交接。用人单位在收到通知并完成工作交接后，同样要出具解除证明、办理档案和社保转移。
若用人单位单方解除，应当事先将理由通知工会。符合法定情形的，应向劳动者说明解除劳动合同的原因，出具解除证明，支付经济补偿或赔偿金，随后办理档案和社保转移。
劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位依法支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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