三天不来算自动离职可以拿工资吗？员工三天不来按自动离职处理一般能拿到工资，因为工资是劳动报酬，单位不得无故克扣拖欠。若员工离职造成损失，单位可要求赔偿。单位应结算实际工资，拒付时员工可协商或通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三天不来算自动离职可以拿工资吗
员工三天不来，按自动离职处理，通常还是可以拿到工资的。
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据相关法律规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便员工自动离职，只要其为单位提供了劳动，单位就有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
不过，若员工自动离职给用人单位造成损失，用人单位可要求该员工赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，员工自动离职时，用人单位应结算其实际工作天数的工资。若单位拒绝支付，员工可与单位协商，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同未到期辞退员工补偿标准怎么算
合同未到期辞退员工，补偿需根据辞退情形判断。若用人单位依法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，无需支付补偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例，员工在单位工作3年零4个月，月工资5000元，被违法辞退，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
三、因刑事拘留用人单位可以辞退员工吗
用人单位能否因员工被刑事拘留而辞退员工，需分情况判断。
一般而言，刑事拘留并非用人单位立即辞退员工的法定理由。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。而刑事拘留只是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚，意味着员工此时尚未被定罪。所以，在员工被刑事拘留期间，用人单位不能单纯以此为由辞退员工。
不过，若用人单位的规章制度明确规定，员工被采取刑事拘留等限制人身自由的措施视为严重违反单位规章制度，且该规章制度的制定程序合法、内容合法并已向员工公示，那么用人单位可依据此规章制度辞退员工。
另外，若员工因被刑事拘留无法正常履行工作职责，给用人单位的正常经营带来严重影响，用人单位也可与员工进行沟通协商，根据具体情况依法解除劳动合同。
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