拿到仲裁结果后多久可以申请强制执行？仲裁结果分劳动仲裁和商事仲裁。劳动仲裁终局裁决作出即生效，非终局裁决十五日内不起诉生效，生效后对方逾期不履行可申请强制执行；商事仲裁裁决作出即生效，对方不履行可申请，两种情况各有执行条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拿到仲裁结果后多久可以申请强制执行
仲裁结果分为劳动仲裁和商事仲裁两种情况。
劳动仲裁方面，若当事人对仲裁裁决无异议，裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。通常，终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决，当事人在收到裁决书之日起十五日内未向法院起诉的，裁决书生效。生效后对方不履行，即可申请强制执行。
商事仲裁中，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。裁决作出后，当事人应履行裁决。若一方当事人不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。也就是说，商事仲裁裁决作出且生效后，若对方不履行，就能够申请强制执行。
总之，劳动仲裁需等裁决书生效且对方逾期不履行，商事仲裁则在裁决作出生效且对方不履行时，即可申请强制执行。
二、单位不给员工合同,可不可以去仲裁
单位不给员工合同，员工可以去仲裁。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。
若员工遭遇这种情况，可先尝试与单位协商，要求其提供合同。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，员工需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
申请仲裁时，员工可要求单位提供合同。若因单位未提供合同给员工造成损失，员工还可要求相应赔偿。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理，并作出裁决。
总之，单位不给员工合同，员工的合法权益受到侵害，有权通过仲裁途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工要注意收集和保存证据，以便在仲裁中更好地支持自己的主张。
三、用人单位不服仲裁裁决可以起诉吗
用人单位不服仲裁裁决，是否可以起诉需分情况判断。
对于终局裁决，仅在特定情形下用人单位可起诉。根据法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于非终局裁决，用人单位若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
以上是关于拿到仲裁结果后多久可以申请强制执行的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
