单位不给员工合同,可不可以去仲裁？单位不给员工合同属违法行为，员工可先与单位协商，要求提供合同。协商不成可申请仲裁，需提供证明劳动关系的证据。员工可要求单位提供合同，造成损失还能索赔，仲裁机构会审理裁决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不给员工合同,可不可以去仲裁
单位不给员工合同，员工可以去仲裁。根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。
若员工遭遇这种情况，可先尝试与单位协商，要求其提供合同。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，员工需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
申请仲裁时，员工可要求单位提供合同。若因单位未提供合同给员工造成损失，员工还可要求相应赔偿。仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理，并作出裁决。
总之，单位不给员工合同，员工的合法权益受到侵害，有权通过仲裁途径维护自身权益。在处理此类问题时，员工要注意收集和保存证据，以便在仲裁中更好地支持自己的主张。
二、用人单位不服仲裁裁决可以起诉吗
用人单位不服仲裁裁决，是否可以起诉需分情况判断。
对于终局裁决，仅在特定情形下用人单位可起诉。根据法律规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于非终局裁决，用人单位若不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、没有约定仲裁条款可以申请仲裁吗
没有约定仲裁条款，通常不可以申请仲裁。仲裁的启动以当事人自愿达成仲裁协议为基础。仲裁协议是仲裁机构受理案件的前提和依据，若无此协议，仲裁机构不会受理仲裁申请。
根据法律规定，有效的仲裁协议需包含请求仲裁的意思表示、仲裁事项以及选定的仲裁委员会。只有当双方在合同中明确约定仲裁条款，或者事后达成单独的仲裁协议，才满足申请仲裁的条件。
不过，存在一种特殊情况。若双方虽未事先约定仲裁条款，但在争议发生后，一致同意将纠纷提交仲裁解决，并签订了仲裁协议，此时也能申请仲裁。
所以，没有约定仲裁条款，一般不能申请仲裁。当事人可考虑通过向人民法院提起诉讼的方式解决纠纷。
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