可以要求单位补缴10多年前的社保吗？可以尝试让单位补缴10多年前社保，但有情况和限制。法律上员工有权要求单位补缴，但实际操作中存在时效限制、证据收集难、单位配合度低等问题。可先协商，不成则投诉或仲裁，要结合当地政策。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、可以要求单位补缴10多年前的社保吗
可以尝试要求单位补缴10多年前的社保，但会面临一定情况和限制。
从法律规定来看，依据相关法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。若单位未履行该义务，员工有权要求其补缴。
不过在实际操作中，存在诸多问题。其一，社保补缴有时效限制。部分地区规定，超过一定期限（如2年）的社保补缴申请，劳动保障监察部门可能不再受理。其二，证据收集难度大。要补缴10多年前的社保，员工需提供充分证据证明当时与单位存在劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，时间久远这些证据可能难以获取。其三，单位配合度问题。若单位不配合，补缴流程会很复杂，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。
若想要求补缴，可先与单位协商，要求其为你补缴。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需注意，每个地区社保政策有差异，具体操作要结合当地实际情况。
二、要求单位补缴社保,可以直接起诉吗
要求单位补缴社保，通常不可以直接起诉。
根据相关法律规定，社会保险的征缴属于社会保险费征收机构的法定职责。劳动者要求用人单位补缴社保，这属于行政管理范畴，带有社会管理性质，并非单纯的劳动者与用人单位之间的民事关系。
实践中，劳动者遇到单位未依法缴纳社保的情况，一般应先向社保行政部门或者社保费征收机构投诉、举报，由这些部门责令用人单位限期补缴。社保行政部门或征收机构有权力和义务对用人单位的社保缴纳情况进行调查核实，并作出相应处理。
若劳动者直接以要求单位补缴社保为由向法院提起民事诉讼，法院通常会以该纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围为由，不予受理或驳回起诉。所以，劳动者想解决单位补缴社保问题，应通过向社保相关行政部门反映来解决。
三、领失业金期间自己缴纳社保还能领失业金吗
领失业金期间自己缴纳社保是否还能领失业金，需分情况来看。
若个人以灵活就业人员身份仅缴纳养老保险，通常不影响领取失业金。因为失业金发放主要考量失业人员的就业状况，缴纳养老保险并不等同于重新就业，所以这种情况下可继续领取。
然而，若个人缴纳了职工社保，意味着有了新的就业单位，就业状态改变，按照规定，就不能再领取失业金。因为领取失业金的条件之一是处于失业状态，有单位缴纳社保一般表明已重新就业。
此外，部分地区允许领取失业金期间缴纳医疗保险，此为政策对失业人员的保障措施，缴纳医保也不影响失业金领取。
总之，领失业金期间自己缴纳社保，能否继续领取要依据缴纳社保的类型以及当地政策规定判断。
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