用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢？用人单位经济性裁员需履行一系列程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、提供资料，提出裁员方案，听取意见并修改，向劳动行政部门报告，最后正式公布方案、办理解约手续并支付补偿金，以确保合法合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位进行经济性裁员必须履行哪些程序呢
用人单位进行经济性裁员需履行以下程序：
1.提前说明情况：用人单位应提前向工会或全体职工说明经济性裁员情况，提供有关生产经营状况资料。这有助于保障职工知情权，使其了解企业困境及裁员必要性。
2.提出裁员方案：内容涵盖被裁人员名单、裁员时间、实施步骤，以及依据法律法规和劳动合同约定的经济补偿办法。方案要符合法律规定，保障职工合法权益。
3.听取意见并修改：听取工会或职工对裁员方案的意见，进行修改完善。通过沟通协商，尽可能减少裁员对职工的不利影响。
4.报告裁员方案：向当地劳动行政部门报告裁员方案以及工会或全体职工的意见，接受行政部门监督和指导。
5.正式公布裁员方案：实施裁员，与被裁人员办理解除劳动合同手续，按照规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
用人单位严格履行上述程序，可确保经济性裁员合法合规，避免法律风险。
二、公司进行经济性裁员必须履行哪些流程呢
公司进行经济性裁员需履行以下流程：
1.提前说明情况：用人单位应提前向工会或者全体职工说明裁员方案和经营状况。此步骤旨在保障员工的知情权，使其了解公司面临的困境和裁员的必要性。
2.听取意见：认真听取工会或者职工的意见，对方案进行修改和完善。这体现了对员工权益的尊重，员工的合理建议可能对方案优化起到积极作用。
3.报告裁员方案：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见。劳动行政部门可对裁员的合法性和合理性进行监督，确保裁员不违反法律法规。
4.确定并公布名单：根据修改完善后的方案确定并公布被裁减人员名单。
5.办理解除手续：用人单位与被裁员工办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司进行经济性裁员时，严格遵循上述流程，以保障裁员行为的合法性，避免法律风险。
三、工作10年以上被公司裁员如何赔偿
工作10年以上被公司裁员，赔偿情况分以下两种：
第一，合法裁员。依据劳动合同法，公司因法定情形进行裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作10年以上，至少支付10个月工资作为经济补偿。若工作年限超过10年零6个月，应支付11个月工资；若在10年以上但不满10年零6个月，支付10个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，违法裁员。若公司未按法定程序或不具备法定裁员条件而裁员，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作10年以上，可能获得20个月及以上工资的赔偿金。
若遇到裁员赔偿纠纷，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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