公司与员工终止合同应该怎么赔偿？公司与员工终止合同赔偿依情形而定。公司违法终止，按经济补偿标准二倍付赔偿金。合法终止时，部分情况无需补偿，部分需按经济补偿标准支付，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司与员工终止合同应该怎么赔偿
公司与员工终止合同的赔偿情况，需依据不同情形判断：
-公司违法终止：若公司违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-公司合法终止：
-劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，公司无需支付经济补偿。
-公司决定不续订或降低条件续订被拒，需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
-因员工严重违反公司规章制度等过错，公司依法解除劳动合同，无需支付补偿。
-出现法定情形，如公司破产重整等导致合同终止，公司需按经济补偿标准支付补偿。
月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、公司的保密协议,员工一定要签吗
公司要求员工签订保密协议，并非强制。
从法律角度看，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着签订保密协议是双方协商的结果，不是员工单方面必须履行的义务。
如果公司有商业秘密需要保护，从企业自身合法权益出发，会希望与员工签订保密协议，以此约束员工在职和离职后的行为，防止商业秘密泄露。但员工有权选择是否签订。
不过，若员工从事的岗位涉及公司核心商业秘密等，不签订保密协议可能影响其职业发展，公司可能出于安全考虑，不安排其接触关键信息或调整岗位。同时，即便未签订保密协议，员工基于诚实信用原则，对公司的商业秘密等也有一定的保密义务。若员工泄露公司重要机密，仍可能需承担法律责任。
三、公司给员工签阴阳合同该怎么处理
公司与员工签订阴阳合同是违法的。以下是处理方法：
1.收集证据：员工应尽可能收集与阴阳合同有关的证据，如两份合同文本、工资发放记录、工作邮件、聊天记录、考勤记录等。这些证据能证明阴阳合同的存在及双方实际履行的情况。
2.与公司协商：员工可与公司进行沟通，指出签订阴阳合同的违法性，要求公司按照真实的合同履行义务，如补足工资差额等。协商过程注意保留相关记录，如录音、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若查证属实，会依法对公司作出行政处罚。
4.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付工资差额、经济补偿等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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