无固定期员工被经济性裁员怎么赔？无固定期员工被经济性裁员，用人单位要依法支付经济补偿，补偿按员工工作年限和工资定。工作每满一年付一个月工资，不满半年付半月。月工资有标准，超一定数额有上限。裁员需按程序，违规要付双倍赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期员工被经济性裁员怎么赔
无固定期员工被经济性裁员，用人单位应依法支付经济补偿。补偿标准根据员工在本单位的工作年限和工资情况确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位进行经济性裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。若用人单位未按规定程序进行裁员，属于违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、公司跟员工解除合同需要哪些步骤
公司与员工解除合同，通常需遵循以下步骤：
1.审查解除依据：公司要确认解除合同有合法合理的依据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。解除理由须符合《劳动合同法》等相关法律法规。
2.通知工会（如有）：若公司有工会，应提前将解除理由通知工会。工会认为解除不适当的，公司需研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。
3.发出解除通知：以书面形式向员工送达解除劳动合同的通知，明确解除原因、解除时间等关键信息，并要求员工签收。若员工拒绝签收，公司可通过挂号信、EMS等方式邮寄送达。
4.办理工作交接：安排员工进行工作交接，明确交接内容、时间和方式。同时，可要求员工返还公司财物、资料等。
5.支付经济补偿（如需）：若属于应支付经济补偿的情形，公司应按规定计算并支付经济补偿。
6.出具离职证明：在解除劳动合同时，公司应为员工出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、调离岗位员工不同意已知可以开除吗
调离岗位员工不同意，用人单位一般不可以直接开除。
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，如调整员工岗位，需与员工协商一致，并采用书面形式。若未经员工同意擅自调离岗位，属于违反劳动合同约定的行为。
不过，存在特殊情况。如果符合法定情形，用人单位可单方面变更工作岗位。例如，员工不能胜任工作，用人单位可以调整其岗位，但需提供充分证据证明员工不能胜任原工作。若员工仍不同意，且用人单位已依法履行相关程序，这种情况下开除员工可能具有合法性。
若用人单位在未满足法定条件时，仅仅因员工不同意调离岗位就将其开除，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，是否可以开除不同意调离岗位的员工，要依据具体情况和法律规定判断，不能一概而论。
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