3年合同到期了员工不续签有赔偿吗？3年合同到期员工不续签赔偿分情况：用人单位维持或提高条件，员工不续签无补偿；降低条件，员工不续签则有补偿。补偿按工作年限算，满一年付一月工资。有无赔偿关键看单位是否降条件。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、3年合同到期了员工不续签有赔偿吗
3年合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况来看：
-若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。例如用人单位提出按原工资待遇继续与员工续签合同，员工拒绝，用人单位无需支付赔偿。
-若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，用人单位应向员工支付经济补偿。比如原本月薪5000元，续签时降至4500元，员工因此不续签，用人单位要给予补偿。
-经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，合同到期员工不续签有无赔偿，关键在于用人单位是否降低续签条件。
二、裁掉无固定期限合同员工如何赔偿
裁掉无固定期限合同员工的赔偿需根据不同情形确定。
若用人单位合法裁员，比如依照企业破产法规定进行重整等，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，即没有法定理由辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作5年3个月，月平均工资5000元，合法裁员时，经济补偿为5.5×5000=27500元；若违法裁员，赔偿金则为27500×2=55000元。总之，裁掉无固定期限合同员工的赔偿，要结合裁员合法性及员工工作情况确定。
三、单位赔偿员工是按照什么标准赔偿的
单位赔偿员工需依据不同情形遵循相应标准：
1.经济补偿：在单位与员工协商一致解除合同、单位经济性裁员等法定情形下，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.赔偿金：单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3.工伤赔偿：员工因工受伤或患职业病，按工伤认定等级给予赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.加班工资：安排员工延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
赔偿标准依具体情况和法律规定确定，员工可依法维护自身权益，单位也应依法履行赔偿义务。
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