公司打卡迟到扣钱合法吗？倘若劳动者构成了严重的违反劳动纪律的行为，用人单位为了保护自身的合法权益，所采取的符合基本情理要求的考勤扣款措施仍然是被法所允许的。但是，对于某些用人单位而言，他们所实施的超过员工正常日薪范围的罚款，显然已经超越了法律的界限，这样的做法无疑是非法的。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司打卡迟到扣钱合法吗
若员工因为上班迟到而导致其所在单位扣除相应的工资，这并不违背相关法律规定。
如果劳动者频繁地迟到早退，那么这些行为很可能构成对工作纪律的违规。
在此情况下，用人单位有充分的理由，在其所建立的规章制度或者公司内部奖惩条例中，设定相应的处罚措施，以确保求职者和用人单位之间的权利与义务得以公平公正地履行。
倘若劳动者构成了严重的违反劳动纪律的行为，用人单位为了保护自身的合法权益，所采取的符合基本情理要求的考勤扣款措施仍然是被法所允许的。
但是，对于某些用人单位而言，他们所实施的超过员工正常日薪范围的罚款，显然已经超越了法律的界限，这样的做法无疑是非法的。
二、钉钉打卡不迟到到工作站迟到算迟到吗
对于此类问题，我们必须对每种特定情况进行详细分析和判断，以确保处理方式符合公司的规章制度。
只要员工的行为被明确认定为严重违反了劳动纪律或用人单位的各项规章制度，那么用人单位就有权依法解除与该员工之间的劳动合同关系。
这其中的关键在于，迟到是否达到了严重违反公司规章制度的程度。
若用人单位在处理过程中存在违法解雇的情况，那么该员工有权向相关部门提出申诉或提起法律诉讼。
三、外勤没有到公司打卡扣钱违法吗
外勤未到公司打卡就扣钱是否违法，需分情况判断。
如果公司规章制度明确规定了外勤打卡方式、地点及未按规定打卡的扣钱标准，且该规章制度的制定符合法律程序，即经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，同时扣钱标准合理，那么这种扣钱行为可能不违法。例如，规定外勤可通过手机移动办公软件打卡记录工作地点和时间，未按此操作扣一定金额，旨在规范考勤管理，保障公司正常运营秩序，这种情况下具有一定合理性。
然而，若公司没有明确合理的规定，或者规章制度的制定未遵循法定程序，随意以未到公司打卡为由扣钱，则属于违法行为。劳动者为公司提供了正常劳动，公司不能无故克扣工资。劳动者遇到这种不合理扣钱情况，可与公司协商，要求其说明扣钱依据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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