公司说不用打卡给补偿吗？公司表示不用打卡，补偿视具体情形而定。合理原因不影响工作和薪资通常无补偿；不打卡致工作时间延长可能需付加班费；权益受损应弥补；工作条件重大变更致员工离职可能需付补偿金，要依法规综合判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司说不用打卡给补偿吗
公司表示不用打卡，是否给予补偿需视具体情形而定。
若公司因经营安排等合理原因，如临时调整工作模式、业务淡季等，告知员工无需打卡，且未影响员工正常工作及薪资待遇，通常不存在额外补偿问题。
然而，若不打卡导致员工实际工作时间延长，超出正常工作时长，那么公司可能需支付相应加班费。比如，原本正常打卡时工作时间明确，不打卡后员工经常超时工作，公司就有义务按法律规定支付加班费用。
另外，如果不打卡使得员工权益受损，如导致绩效评定受影响进而影响工资、奖金等，公司应采取合理措施弥补员工损失，包括可能的经济补偿。
还有一种情况，若公司不打卡的安排导致劳动合同约定的工作条件发生重大变更，员工因此离职，公司可能需支付经济补偿金。总之，要综合具体事实和证据，依据劳动法律法规来判定公司是否需给予补偿。
二、启动法律程序还要继续打卡吗
启动法律程序后是否继续打卡，需依据具体情形判断。
若该打卡行为与所涉法律案件并无直接关联，且属于劳动者基于劳动合同应履行的常规义务，比如正常的考勤打卡，从维护自身权益及避免后续争议角度，一般建议继续打卡。这能证明劳动者按约履行工作职责，保障自身在劳动纠纷中处于有利地位。
若打卡与案件存在直接联系，比如因打卡记录引发的劳动争议案件，打卡行为可能涉及证据范畴。此时，在咨询专业律师并全面评估法律风险后，遵循律师的专业指导行事。
如果打卡涉及对方可能利用打卡行为制造不利于己方的证据，那么应谨慎对待打卡行为。总之，是否继续打卡应结合案件性质、证据因素及自身权益保障等多方面综合考量，必要时及时寻求专业法律意见。
三、代打卡处罚罚款合法吗
代打卡处罚罚款是否合法需依据具体情形判断。
首先，看用人单位是否有明确规定。若用人单位在规章制度中明确将代打卡行为界定为违规，并规定了相应罚款措施，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知等，那么从一定程度上，基于劳动者对规章制度的明知与遵守义务，罚款有一定合理性。
其次，考量罚款金额。即便有规定，罚款金额也应合理。若罚款数额过高，严重影响劳动者基本生活，明显超出合理范围，可能不被法律支持。劳动法律法规倾向于保护劳动者权益，过高罚款可能被认定为显失公平。
再者，从法律层面讲，企业并无直接罚款权。罚款本质类似行政处罚权，一般只有行政机关才有此权力。但企业基于自主管理权，在合理范围内对违规行为进行一定经济惩处，若符合法律规定和合同约定，也可能被认可。
若劳动者认为罚款不合法，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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