昨日休息忘了打卡，扣满勤合法吗？告诉你下班忘了打卡就扣你全勤这事儿不太靠谱。说到底全勤奖就是给你当那个月没迟到来早走也没请过假的奖励，其实就是福利或者说是奖金。发这个全勤奖得讲讲道理还得有个规定才能有理有据不是，具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、昨日休息忘了打卡，扣满勤合法吗
首先，我们必须明确指出，在下班时间忘记打卡从而导致扣除全勤奖的做法是不符合法律规定的。
对于全勤奖的性质这个问题，有必要予以深入探讨。
实际上，全勤奖常常被视为企业对员工在一定时期内（例如单个月份）未出现任何迟到、早退和请假现象的肯定与激励，它本质上可以说是典型的一种福利待遇或者奖金形式。
全勤奖的实际支付应当严格遵循公正、合理的原则，并且以完整体现的规章制度为依凭。
二、下班忘打卡扣钱是否合法
这个问题主要看咱们公司的规矩和薪资协议里有没有这方面的规定啦，还要看看是否合乎国家的法律法规哦。
要是公司明确表示下班要打卡，而且没打卡就要扣工资，那公司这样做根据法律来说也是说得通的。
不过呢，这样的做法得合理啊，不能随便侵犯我们员工的权益。
比如，假如公司事先并没有公开告诉我们这个规定，或者这个规定不合法的话，那公司就不能随心所欲地扣我们的工资啦。
如果我们觉得公司扣工资的行为不公平或者损害了我们的权益，我们也可以找公司商量解决，或者去劳动监察部门投诉，甚至还能提起劳动仲裁来保护自己的利益呢。
三、未打卡公司有权利罚款么
公司是否有权利对未打卡员工进行罚款，需要根据具体情况判断。
从法律角度看，在劳动关系中，用人单位没有法定的罚款权。如果劳动合同或者公司规章制度中有关于未打卡视为旷工或者其他违规行为并给予相应扣除工资（类似罚款）等规定，并且该规定符合一定条件，才有可能被认可。
一是规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，扣除工资后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。
二是该规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
三是规章制度要向劳动者公示，让劳动者知晓相关规定。如果不满足这些条件，公司对未打卡员工进行罚款是不合法的行为。
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