中介不签合同就让上班吗？中介不签合同就让上班有法律风险且不符规定。法律要求建立劳动关系应订书面合同，不签合同劳动者难明确权益、维权难，中介及单位或付双倍工资，劳动者应主动签约，拒签可投诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、中介不签合同就让上班吗
中介不签合同就让上班存在较大法律风险，且不符合法律规定。
依据法律，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。中介安排劳动者上班却不签订合同，对于劳动者而言，无法明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键权益，一旦发生纠纷，难以举证自身权益，维权难度增大。
对中介及用人单位来说，未签订劳动合同可能面临支付双倍工资的法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到中介不签合同就让上班的情况，应主动要求与中介或用人单位签订书面合同，明确双方权利义务。若对方拒绝，可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
二、上班需要跟中介签合同吗
上班是否跟中介签合同，要视具体情况而定。
若通过中介求职，且中介仅提供信息服务，用人单位直接与劳动者建立劳动关系，通常是劳动者和用人单位签订劳动合同，无需与中介签合同。中介的主要职责是促成劳动者和用人单位达成用工意向，劳动者支付中介相应的服务费用即可。
然而，当存在劳务派遣情形时，中介作为劳务派遣单位，就需要和劳动者签订合同。此时，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由该单位将劳动者派往实际用工单位工作。劳动者的工资、社保等一般由劳务派遣单位负责，劳动者应和中介签订书面的劳务派遣合同，明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、派遣期限等重要内容，以保障自身合法权益。
所以，上班不一定要跟中介签合同，关键看求职情况和用工模式。
三、工厂上班和中介签合同吗
工厂上班是否和中介签合同，要根据具体情况判断。
若通过中介求职，中介仅提供信息服务，劳动者与工厂建立劳动关系，一般是和工厂签订劳动合同，明确双方权利义务，如工作岗位、薪资待遇、工作时间等，中介与劳动者可能签居间服务合同，规定中介服务内容及报酬。
若以劳务派遣形式到工厂工作，通常会和中介（劳务派遣单位）签合同。劳务派遣是一种特殊用工形式，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，由其将劳动者派往工厂工作。此时劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，工厂与劳务派遣单位签劳务派遣协议。
和中介签合同需注意审查合同条款，明确双方权利义务、服务内容、费用标准等，保障自身合法权益。
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