不定时工时制可以要求打卡吗？不定时工时制下，企业可要求员工打卡，但要符合法律规定。该工时制工作时间灵活，采用需经审批。企业不能仅以打卡定出勤绩效，不能侵犯员工休息权，打卡记录也非认定加班唯一依据，法定节假日工作应支付加班费。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、不定时工时制可以要求打卡吗
不定时工时制下企业可以要求员工打卡，但应符合相关法律规定。
不定时工时制是一种因工作性质和工作职责限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的工作制度。虽然实行该工时制，员工工作时间相对灵活，但企业基于管理需要，可要求打卡。不过企业不能仅依据打卡情况，简单认定员工的出勤和绩效。
从法律层面看，采用不定时工时制需经劳动行政部门审批。企业要求打卡，不能变相使员工工作时间超过合理范围，侵犯员工休息权。若打卡制度导致员工长时间工作且未合理安排休息，员工可主张相应权益。
企业要注意，打卡记录不能作为认定加班的唯一依据。不定时工时制通常不存在普通意义的加班，但在法定节假日工作，企业应依法支付加班费。所以企业应完善打卡制度，明确打卡目的和用途，保障员工合法权益。
二、不固定工时需要打卡吗
不固定工时制是否需要打卡，要依据具体情况和相关规定判断。
不固定工时制是因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。实行该制度，企业需经劳动行政部门审批。
若企业与劳动者在劳动合同、规章制度等中明确约定不固定工时制无需打卡，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么通常无需打卡。因为不固定工时制旨在灵活安排工作时间，若过度强调打卡，可能违背其设立初衷。
然而，若企业基于管理需要，在合理范围内要求打卡，比如仅用于统计工作时长、安排必要任务等，同时保障劳动者休息休假等权益，这种打卡要求也可能被认为是合法的。企业需证明打卡规定是为合理管理，而非变相限制劳动者自由、剥夺其应享权益。
不固定工时制下是否打卡没有绝对标准，关键看企业与劳动者的约定及规定是否合理合法。
三、打卡景点被收录怎么投诉
若打卡景点被错误收录或收录情况侵犯自身权益，可按以下方式投诉：
1. 确定投诉平台：明确景点被收录的平台，如旅游类 APP、地图软件等。不同平台有不同的投诉渠道和处理机制。
2. 收集证据：准备与投诉相关的证据，如能证明景点不应被收录的材料，像该地点属于私人领地、存在安全隐患不宜作为打卡点等相关照片、视频、文件等。
3. 通过平台投诉：在相关平台查找投诉入口，通常在APP的设置、帮助中心或反馈板块中。按平台指引填写投诉信息，详细说明投诉原因和诉求，并上传收集好的证据。
4. 向监管部门投诉：若平台处理结果不满意，可向相关监管部门投诉。如文旅部门，可通过拨打当地文旅服务热线或在线提交投诉材料。投诉时要清晰阐述事情经过、涉及平台及自身诉求。
投诉过程中，保留好与平台和监管部门沟通的记录，以便跟进处理进度和在必要时维护自身权益。
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