钉钉打卡不迟到到工作站迟到算迟到吗？这个得看具体情况了，毕竟每家公司都有自己的规矩。要是你经常迟到，而且严重违反了公司规定，那老板就可能炒你鱿鱼了。至于怎么判断严不严重，得看看你们公司的规定。不过，要是老板随便开除你，那你也别怕。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、钉钉打卡不迟到到工作站迟到算迟到吗
对于此类问题，我们必须对每种特定情况进行详细分析和判断，以确保处理方式符合公司的规章制度。
只要员工的行为被明确认定为严重违反了劳动纪律或用人单位的各项规章制度，那么用人单位就有权依法解除与该员工之间的劳动合同关系。
这其中的关键在于，迟到是否达到了严重违反公司规章制度的程度。
若用人单位在处理过程中存在违法解雇的情况，那么该员工有权向相关部门提出申诉或提起法律诉讼。
二、外勤没有到公司打卡扣钱违法吗
外勤未到公司打卡就扣钱是否违法，需分情况判断。
如果公司规章制度明确规定了外勤打卡方式、地点及未按规定打卡的扣钱标准，且该规章制度的制定符合法律程序，即经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，同时扣钱标准合理，那么这种扣钱行为可能不违法。例如，规定外勤可通过手机移动办公软件打卡记录工作地点和时间，未按此操作扣一定金额，旨在规范考勤管理，保障公司正常运营秩序，这种情况下具有一定合理性。
然而，若公司没有明确合理的规定，或者规章制度的制定未遵循法定程序，随意以未到公司打卡为由扣钱，则属于违法行为。劳动者为公司提供了正常劳动，公司不能无故克扣工资。劳动者遇到这种不合理扣钱情况，可与公司协商，要求其说明扣钱依据；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、公司说不用打卡给补偿吗
公司表示不用打卡，是否给予补偿需视具体情形而定。
若公司因经营安排等合理原因，如临时调整工作模式、业务淡季等，告知员工无需打卡，且未影响员工正常工作及薪资待遇，通常不存在额外补偿问题。
然而，若不打卡导致员工实际工作时间延长，超出正常工作时长，那么公司可能需支付相应加班费。比如，原本正常打卡时工作时间明确，不打卡后员工经常超时工作，公司就有义务按法律规定支付加班费用。
另外，如果不打卡使得员工权益受损，如导致绩效评定受影响进而影响工资、奖金等，公司应采取合理措施弥补员工损失，包括可能的经济补偿。
还有一种情况，若公司不打卡的安排导致劳动合同约定的工作条件发生重大变更，员工因此离职，公司可能需支付经济补偿金。总之，要综合具体事实和证据，依据劳动法律法规来判定公司是否需给予补偿。
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