一边企业交社保一边失业金还在发放有什么后果吗？一边让企业交社保，一边领取失业金属骗取社保待遇行为。重新就业后本就不符领取条件。若被发现，社保机构责令退还，拒不退还会被罚款，金额大还可能触犯刑法，不要这么做以免担风险、受损失。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一边企业交社保一边失业金还在发放有什么后果吗
一边让企业交社保，一边领取失业金会产生严重后果。
从法律性质来看，这属于骗取社会保险待遇的行为。根据规定，重新就业后，就不符合领取失业保险金条件，应停止领取并同时停止享受其他失业保险待遇。
一旦被社保机构发现，会有相应处罚。社保经办机构会责令退还已领取的失业金。若拒不退还，社保行政部门可处骗取金额二倍以上五倍以下罚款。金额较大的，可能会触犯刑法，构成诈骗罪。按照诈骗罪相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
所以，不应同时进行企业社保缴纳和领取失业金的操作，避免给自己带来法律风险和经济损失。
二、用人单位没签合同没交社保怎么赔偿的
用人单位没签合同没交社保，劳动者可获以下赔偿：
-未签劳动合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了五个月未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付四个月工资作为赔偿。
-未交社保赔偿：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位没有缴纳社保可以获什么赔偿
用人单位未缴纳社保，劳动者可获以下赔偿及权益：
1.经济补偿：根据《劳动合同法》，劳动者因用人单位未缴社保解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.补缴社保：用人单位有义务为劳动者补缴未缴纳的社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令用人单位限期补缴。
3.医疗费用赔偿：若因单位未缴社保，劳动者无法享受医保待遇，由此产生的医疗费用，用人单位应承担相应赔偿责任。
4.失业金损失赔偿：若用人单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业金，用人单位需赔偿劳动者相应的失业金损失。
劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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