工人在下班时间突发疾病死亡要赔偿吗？工人下班时间突发疾病死亡，赔偿情况分三种。下班途中突发疾病死亡一般非工伤，单位无需赔偿；在工作相关合理延伸区域48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位按标准赔；单位未缴工伤保险费，由单位支付费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人在下班时间突发疾病死亡要赔偿吗
工人在下班时间突发疾病死亡，是否需要赔偿需分情况判断。
若工人是在下班途中，突发疾病死亡，一般不属于工伤，用人单位通常无需承担赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。单纯的突发疾病死亡不符合此类工伤认定情形。
然而，若工人在下班回到单位宿舍等工作相关的合理延伸区域内，突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此时，用人单位需按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
此外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、下班时间出现突发性疾病死亡,工厂需要承担什么责任
下班时间员工突发疾病死亡，工厂是否担责需分情况判断。
若员工在下班途中突发疾病死亡，通常工厂无责任。因为工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，疾病不在此列。
但员工下班后在工厂内突发疾病死亡，若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视同工伤。此时工厂若为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关赔偿；若未缴纳，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，若工厂存在过错，如提供的工作环境或劳动条件等因素与员工疾病死亡有因果关系，工厂需承担相应民事赔偿责任。
三、下班后工人突发疾病需要赔偿吗
下班后工人突发疾病，一般情况下用人单位无需赔偿。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而在下班后，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的条件，不能认定为工伤，用人单位也就没有赔偿责任。
但是，存在特殊情形。如果该疾病是因工作环境、职业危害等因素导致的职业病，即使是下班后发病，经职业病诊断机构确诊为职业病后，可认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。另外，若用人单位存在过错，如未按照规定为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受医保待遇而遭受损失，用人单位要对职工的医疗费用等损失承担赔偿责任。
所以，下班后工人突发疾病是否需要赔偿，要结合具体情况，判断是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错来确定。
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