未成年签订工作合同有效吗？未成年签订工作合同的效力分情况而定。十六周岁以上以劳动收入为主要生活来源的未成年人，签的合同有效；八周岁以上未成年人签的合同效力待定，需法定代理人追认；不满八周岁未成年人签的合同无效。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、未成年签订工作合同有效吗
未成年签订工作合同的效力需分情况判断。
十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。他们签订的工作合同是有效的，这类未成年人能独立实施民事法律行为，在工作合同签订中，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律效力。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为需由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。所以他们签订的工作合同，若未经法定代理人同意或追认，通常是效力待定的。只有法定代理人予以追认，合同才有效；若法定代理人拒绝追认，合同则无效。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们签订的工作合同无效。因为无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，无法独立签订具有法律效力的工作合同。
二、未成年工作需要赔违约金吗
未成年工作是否需赔违约金，要分情况判断。
若未成年达到法定就业年龄（十六周岁以上），与用人单位建立合法劳动关系，通常只有在两种法定情形下需支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
若用人单位与未成年约定的违约金不在上述两种情形内，则该约定无效，未成年无需支付。
而十六周岁以下的未成年人属于童工，我国法律严禁用人单位招用。若使用童工，该用工关系本身违法，不存在所谓合法有效的违约金约定，也就不存在支付违约金的问题。
所以，未成年工作是否赔违约金，关键看其年龄、用工合法性及违约金约定是否符合法律规定。
三、未成年人签的合伙合同有效吗
未成年人签订的合伙合同是否有效，需分情况判断。
若为不满八周岁的未成年人，属于无民事行为能力人，其签订的合伙合同无效。因为无民事行为能力人不能辨认自己行为，实施的民事法律行为不具法律效力。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人。他们实施的纯获利益的民事法律行为，或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；而签订合伙合同这类行为通常超出了该年龄段未成年人的认知和判断能力，一般情况下合同效力待定。需经法定代理人同意或追认后才有效，但法定代理人拒绝追认的，合同无效。
十六周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人。他们签订的合伙合同，只要符合合同生效的其他要件，如意思表示真实、不违反法律法规的强制性规定和公序良俗等，合同有效。
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