上班签合同被罚款合法吗？劳动保障行政部门对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查处理的期限，应自立案之日起60个工作日内完成；若情况较为复杂，则可适当延长至30个工作日。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班签合同被罚款合法吗
上班罚款既违法亦不合理，即便仅金额微薄。
根据相关规定，劳动者非因重大过失或主观故意导致用人单位直接经济损失的，用人单位绝无罚款之权利。
若需追究劳动者责任，必须证明其有过错并实际产生了经济损失。
举报方式为向劳动保障行政部门反映，该部门应在立案后60个工作日内完成调查，如情况复杂可延长至90个工作日。
同时，用人单位严禁克扣或无故拖欠劳动者工资。
二、上班期间自缢怎么赔偿
上班期间自缢是一个非常复杂的情况，关于赔偿需要从多方面分析。
（一）如果自缢是因为工作相关的因素，例如遭受职场霸凌、过度的工作压力（且单位存在过错，如长期不合理的加班安排等），这种情况下单位可能需要承担一定责任。如果经认定属于工伤范畴，会按照工伤保险条例进行赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
（二）如果自缢完全是由于员工自身的心理等非工作相关原因，如自身的精神疾病等，单位不存在过错，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但单位可能基于人道主义考虑，给予一定的丧葬补助等慰问金。
（三）从社会保险角度，如果不符合工伤认定条件，社会保险不会进行工伤赔偿支付。
总体而言，需要结合具体情况确定是否构成工伤来判断单位是否需要赔偿及赔偿的范围。
三、上班期间晕倒了怎么算
上班期间晕倒，需根据不同情况来确定性质和处理方式。
若因自身突发疾病导致晕倒，比如突发心脏病、低血糖等，且该疾病并非因工作原因引起，一般按病假处理。员工可依据公司规定和自身医疗需求请假休息治疗，期间享受相应病假待遇，公司通常会按照一定比例发放工资。
若晕倒与工作环境、工作强度、工作安排等工作因素有关，例如在高温、高污染环境下工作引发身体不适晕倒，或者因长期高强度加班、工作压力过大导致身体突发状况晕倒，可能被认定为工伤。这种情况下，员工应及时就医，并按照工伤认定程序申请工伤认定。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等相关工伤待遇。
若因他人侵权行为导致晕倒，比如在工作场所被他人碰撞、攻击等致伤晕倒，除要求侵权人承担侵权责任外，也可根据具体情况申请工伤认定。
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