给哺乳期员工增加工作量算违法么？给哺乳期员工增加工作量是否违法要分情况。若导致工作时间延长变相加班，属违法行为；未超正常范围且非禁忌劳动，一般不违法，但单位要合理安排。员工认为不合理可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、给哺乳期员工增加工作量算违法么
给哺乳期员工增加工作量是否违法，需分情况判断。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
若增加的工作量导致员工工作时间延长，变相让哺乳期员工加班，这属于违法行为。因为法律明确禁止用人单位在女职工哺乳期安排其加班和夜班劳动，这种增加工作量的方式侵犯了哺乳期女职工的合法权益。
要是增加的工作量未超出正常工作强度和时间范围，未导致员工加班等情况，且该工作内容不属于女职工禁忌从事的劳动范围，一般不认定为违法。但用人单位应充分考虑哺乳期女职工的身体状况和实际困难，合理安排工作。
如果哺乳期员工认为单位增加工作量的行为不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、企业清算对员工的补偿标准应该公开吗
企业清算对员工的补偿标准应当公开。依据《劳动合同法》等相关法律，企业在清算时需依法向员工支付经济补偿，员工有权知晓自身权益的具体情况。
公开补偿标准具有重要意义。一方面，可保障员工的知情权，使其了解补偿计算方式与依据，避免企业暗箱操作，减少员工疑虑与不安。另一方面，能促进企业依法依规进行清算，防止企业随意降低补偿标准损害员工利益，也有利于维护和谐稳定的劳动关系。
若企业不公开补偿标准，员工无法确认补偿是否合理，易引发劳动纠纷与矛盾。当发生此类情况，员工可通过工会与企业协商，或向劳动监察部门投诉，要求企业公开补偿标准，保障自身合法权益。总之，公开企业清算对员工的补偿标准，是企业应尽的义务，也是维护员工权益和社会稳定的必要举措。
三、哪些情形下用人单位不得裁减员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形用人单位不得裁减员工：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。此类劳动者健康状况待明确，为保障其权益，用人单位不得裁减。
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。劳动者为单位工作而受伤致病，单位应给予保障，不能将其裁减。
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。劳动者处于医疗期需要时间治疗恢复，此时裁减会使其失去生活经济来源。
4.女职工在孕期、产期、哺乳期。出于对女职工及胎儿、婴儿权益保护，单位在此期间不得裁减。
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。这类员工临近退休，再就业困难，单位不应将其裁减。
6.法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位若违反规定裁减员工，需承担相应法律责任，劳动者可依法维护自身权益。
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