职业病还能继续上班吗？职业病患者能否继续上班需综合判定。要看职业病严重程度，早期症状轻经评估可在防护治疗下继续工作；要考虑工作环境影响，有害因素无法控制则不建议；还要依据法规，由专业机构评估，结合单位情况决定，兼顾双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职业病还能继续上班吗
职业病患者能否继续上班，需综合多方面因素判定。
首先，要看职业病的严重程度。若职业病处于早期、症状较轻，经专业医疗机构评估，对日常工作能力和健康风险影响较小时，在采取有效防护和治疗措施的前提下，可能可以继续从事原工作或调整后的适当工作岗位。
其次，考虑工作环境对病情的影响。若工作环境中的有害因素持续存在且无法有效控制，会加重职业病病情，这种情况下继续在原岗位上班不利于患者健康，通常不建议继续。
再者，依据相关法律法规，用人单位有义务保障劳动者权益。当劳动者被诊断为职业病后，用人单位需安排其进行治疗、康复和定期检查，并根据实际情况调整工作岗位。
总之，职业病患者能否继续上班，要由专业医疗机构进行全面评估，并结合用人单位实际情况，遵循相关法律规定来决定。目的是既保障劳动者的健康权益，又兼顾用人单位正常生产经营秩序。
二、怎么证明几点上班几点下班
证明上下班时间可通过多种方式：
1.公司打卡记录：多数公司采用打卡制度，电子打卡记录或纸质打卡表能直接显示上下班时间。劳动者可申请公司提供，若公司拒绝，可通过劳动监察责令其提供。
2.工资条或工资支付记录：有些工资条或支付记录会间接反映工作时长及加班情况，结合公司考勤政策，能推断上下班时间。
3.同事证言：同事作为工作时间的证人，其证言有一定证明力。但需注意证人与双方无利害关系，且最好有多个同事共同作证以增强证明力。
4.工作邮件、即时通讯记录：工作中发送的邮件、即时通讯记录，若包含上班或下班时的沟通内容，可作为辅助证据。
5.监控视频：公司内或工作场所周边监控视频，能直观呈现员工出入时间。不过获取监控视频可能需通过法律程序，如申请法院调取。
收集证据时要确保合法性、真实性和关联性，以便在需要时有效证明上下班时间。
三、在公司上班手筋被割断算几级
在公司上班手筋被割断，具体的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定机构评定。一般而言，伤残等级鉴定要综合考虑多方面因素，如受伤的具体部位、恢复情况、对日常生活及工作能力的影响程度等。
手筋割断可能涉及到肌腱损伤，初步推测可能构成不同等级伤残。比如，若经治疗后对肢体功能影响较小，可能等级相对较低；若导致较为严重的功能障碍，影响到手部的正常抓握、伸展等基本功能，伤残等级可能会较高。
通常，伤残鉴定需先由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家依据相关标准进行评定。常见的鉴定标准为《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，最终以鉴定结论为准确定具体的伤残等级。
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