签了合同不通知上班怎么办？签订合同却未被通知上班，可先查看合同条款，依约主张权利；再与对方联系询问原因及后续安排并保留记录，合理则等通知，不合理或拖延就发书面催告；若对方仍不履行，可申请调解或提起诉讼维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同不通知上班怎么办
若签订了合同却未被通知上班，你可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确认合同中关于上班通知及相关事宜的约定，例如通知的期限、方式等。若合同有明确规定，可依据合同向对方主张权利。其次，尝试与对方取得联系，通过电话、短信、邮件等方式询问未通知上班的原因及后续安排，保留好与对方沟通的记录。若对方给出合理的解释且承诺尽快安排上班，可等待对方通知；若对方无法给出合理答复或长期拖延，你可以向对方发出书面催告，要求其履行通知上班的义务，并明确告知对方若仍不履行将采取的法律措施。最后，若对方在催告后仍未履行通知上班的义务，你可以根据合同约定或法律规定，向有关部门申请调解或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、签合同后不去上班会怎么样
签合同后不去上班可能会面临违约责任。合同通常会约定双方的权利和义务，包括劳动者的工作时间、工作内容等，同时也会规定劳动者无故不上班的违约责任。
如果合同中明确约定了劳动者未按约定上班属于违约行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失等。用人单位可能会根据合同约定及实际情况，采取扣除工资、要求劳动者赔偿损失等措施。
另外，劳动者无故不去上班可能会影响其自身的信誉和职业发展。用人单位可能会对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。如果劳动者多次无故旷工，用人单位可能会认为其缺乏工作责任心和职业道德，从而对其在行业内的声誉产生负面影响。
总之，签合同后不去上班是一种违约行为，劳动者应遵守合同约定，按时履行工作义务。如确有特殊情况不能上班，应及时与用人单位沟通协商，避免产生不必要的法律纠纷和损失。
三、签了合同不通知上班怎么办呀
若签订了合同但用人单位未通知上班，你可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确定合同中关于入职通知及上班安排等相关约定，明确双方的权利义务。其次，与用人单位进行沟通，通过电话、邮件等方式询问未通知上班的原因，保留好沟通记录。若用人单位给出合理理由，可协商确定新的上班时间；若理由不合理或长时间未得到回复，可向用人单位的上级领导或人力资源部门反映情况，要求其给出明确答复。还可以向当地劳动监察部门投诉，提供签订的合同等相关证据，请求劳动监察部门督促用人单位履行通知上班的义务。若因用人单位的原因导致你无法按时上班并造成损失，你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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