上班时脑出血如何赔偿,法律程序怎么走？上班时脑出血赔偿及法律程序：先确认是否为工伤，工作时间岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤，因工作致脑出血也可尝试申请。之后申请工伤认定、做劳动能力鉴定，再计算赔偿额索赔，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班时脑出血如何赔偿,法律程序怎么走
上班时脑出血赔偿及法律程序如下：
-**确认是否为工伤**：根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，可获得工伤赔偿；若未死亡，一般较难认定为工伤，但如果是因工作原因导致的脑出血，可尝试申请认定。
-**申请工伤认定**：由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
-**劳动能力鉴定**：工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
-**计算赔偿数额并索赔**：根据劳动能力鉴定结果，结合相关标准计算赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、上班下班途中意外死亡谁负责
上班下班途中意外死亡的责任承担需根据具体情况判断：
1.交通事故：若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，属于工伤，由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担相应赔偿责任。
2.其他意外：如因自身疾病突发死亡，一般情况下不属于工伤，责任通常自行承担。但如果在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
3.第三方侵权：若因第三方的侵权行为（如他人故意伤害）导致死亡，由侵权人承担民事赔偿责任甚至刑事责任。受害者家属可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求侵权人赔偿损失。
具体责任承担需结合实际情况，由劳动行政部门、司法机关等根据相关证据和法律规定认定。
三、上班满六个月应该怎么算赔
上班满六个月赔偿计算需分不同情形。
若用人单位依法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的条件，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。
若劳动者主动提出离职，且用人单位不存在过错，一般没有赔偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，满六个月按一年算，支付一个月工资。
此外，工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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