上下班途中死亡算不算工亡？上下班途中死亡是否算工亡要依具体情况判断。受到非本人主要责任的特定事故伤害致死算工亡；突发疾病死亡一般不算，但工作岗位发病48小时内抢救无效可视同工亡；违法等情形致死不算。遇此情况要及时收集证据申请认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上下班途中死亡算不算工亡
上下班途中死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工亡。例如，员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工不幸死亡，这种情况可认定为工亡。
若员工在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工亡。但若是在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡。
另外，如果是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形导致的死亡，不得认定为工亡。
所以，判断上下班途中死亡是否为工亡，关键在于死亡原因以及是否符合法律规定的条件。遇到此类情况，建议及时收集证据，向当地社保部门申请工伤认定。
二、上下班途中意外身亡有什么责任
上下班途中意外身亡责任认定需区分不同情形。
若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤。在此情况下，用人单位需承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。
如果是员工自身疾病发作等自身原因导致的意外身亡，一般不属于工伤，用人单位通常不承担赔偿责任。但部分地区规定，在工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤。
要是因第三人侵权导致员工上下班途中意外身亡，如被他人故意侵害等，侵权第三人需承担民事赔偿责任，包括医疗费、死亡赔偿金等。同时，如果符合工伤认定条件，员工家属还可申请工伤保险待遇。
另外，若事故涉及其他责任方，如公共设施管理不善导致的意外，相关管理单位可能需承担相应责任。总之，具体责任要结合实际情况，依据相关法律法规确定。
三、上下班途中死亡的算工亡吗
上下班途中死亡是否算工亡，需根据具体情况判断。
依据工伤保险条例，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而死亡的，应认定为工亡。也就是说，此类事故中职工承担的责任需为同等责任、次要责任或无责任，若本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工亡。
另外，职工在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工亡。但如果是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡。
要认定工亡，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否属于工亡的认定结论。
总之，上下班途中死亡能否认定为工亡，关键在于死亡原因和责任认定等因素。
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