上班没钱怎么维权？上班没钱即用人单位未支付工资，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉，要准备证明材料；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可起诉。维权时要收集保存证据，依法理性维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班没钱怎么维权
上班没钱通常指用人单位未支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与单位相关负责人沟通，明确表达支付工资的诉求，并了解未支付原因。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资应发情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，依法理性维权。
二、周六上班如何维权
周六上班维权需视具体情况采取不同措施。
若用人单位安排周六加班，却未支付加班费或调休，劳动者可先与单位友好协商，明确指出加班事实，依据法律要求支付加班费或安排调休。法律规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若协商不成，劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，劳动者维权要遵循法定程序，以合法有效的证据为支撑，确保维权成功。
三、上班挨打犯法吗
上班挨打是犯法行为。从法律层面分析如下：
第一，若殴打行为情节较轻，未造成明显身体损伤，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，打人者可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
第二，若殴打导致他人身体损伤达到一定程度，可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
第三，对于被打者而言，在上班期间遭遇此类暴力伤害，还可能涉及工伤认定。如果符合工伤认定条件，可享受相应的工伤保险待遇。
被打者应及时报警并就医，保留好相关证据，如现场视频、医院诊断证明等，以便维护自身合法权益。
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